Introduction
La discrimination dans le milieu du travail est un problème qui a pris de l’ampleur au cours des dernières années. Elle peut prendre de nombreuses formes, y compris la discrimination à l’égard des personnes handicapées, des femmes et des minorités ethniques ou religieuses. La législation sur la discrimination et le droit du travail ont été mis en place pour protéger les travailleurs contre ce type de comportement inacceptable. Cependant, il est important de noter que même si ces lois existent, elles ne sont pas toujours appliquées efficacement et il existe encore des cas où les employeurs font preuve de discrimination.
Lois applicables
Aux États-Unis, la principale loi applicable à la discrimination dans le milieu du travail est la Loi sur les droits civiques de 1964 (Civil Rights Act of 1964). Cette loi interdit à tout employeur de discriminer un candidat ou un employé en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe ou de son origine nationale. La loi interdit également aux employeurs d’utiliser des critères inappropriés pour refuser l’emploi à quelqu’un, tels que le handicap physique ou mental.
Droit européen
En Europe, la protection contre la discrimination est assurée par le Traité sur l’Union européenne (TUE) et par la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne (CDFEU). Le TUE stipule que tous les États membres doivent garantir le respect des principes généraux du droit dont le principe non-discrimination. La CDFEU stipule en outre que tous les citoyens européens ont le droit à un emploi sans discrimination et qu’ils peuvent contester devant un tribunal toute discrimination fondée sur la race, la religion ou l’origine ethnique.
Conclusion
Il est clair que la discrimination dans le milieu du travail est un problème grave qui doit être traité avec sérieux. Heureusement, il existe plusieurs lois qui protègent les travailleurs contre ce type de comportement inacceptable. Il revient aux employeurs et aux employés de veiller à ce que ces lois soient respectées afin que chacun puisse bénéficier équitablement des mêmes opportunités professionnelles.